답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴직하는 해에도 위와 동일하게 연차휴가가 발생하며, 중도퇴사로 1년 미만 근무한 기간은 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 당시부터 출퇴근 시간이 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.2.업무의 내용이 정규직의 업무로 전환된 것은 실업급여 수급이 가능한 근로조건 변경에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수에 관계없이 근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 있더라도 퇴직금 지급자격에는 영향을 미치지 않습니다.다만 퇴직 전 3개월 간 결근으로 임금이 감소한 경우 이로 인하여 퇴직금이 낮게 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수고용직 종사자의 경우 고용보험에 가입이 가능하며, 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고 비자발적으로 이직한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 2년마다 가산되는 연차휴가를 포함하여 최대 25일까지 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정과 근로계약서 미교부는 별개이므로, 근로계약서 미교부에 대하여는 별도로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일인 공휴일은 연차휴가의 사용 대상이 되지 않으며, 해당일 휴무 시 유급으로 처리되어야 하고 연차휴가를 소진하거나 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이 반복적이고 지속적으로 계속되는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간연령에 따라 실업급여 수급액이 달라지지는 않습니다.