답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업한 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 수급일수를 2분의 1이상 남기고 재취업하여 1년 이상 재직한 경우에는 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주에게 체불된 임금의 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차의 사용방법에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 내부적인 지침 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 연장근로에 해당하지는 않으며, 근로시간만큼 통상임금을 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 휴무일이 산입되는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC퇴직연금에 가입한 경우 퇴직급여법 상 퇴직금 계산방법에 따른 퇴직금액과는 금액 차이가 발생하게 됩니다.금액차이가 있더라도 임금총액의 12분의 1로 적법하게 산정한 DC형 퇴직연금 부담금이 납입되었다면 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 4개월이라면 재직기간 중 총 3일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 선부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 수령하는 날에 관계없이 고용기간이 겹치지 않으면 겸직 위반 등은 문제되지 않으며, 법 위반에 해당하는 사항 또한 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다.사전에 휴일근로에 동의한 바 없다면 휴일근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 분실한 근로계약서를 재발급할 의무가 있지는 않습니다.근로자가 제출하지 않는 경우 고용노동관서에서는 회사에게 근로계약서 제출을 요청하게 됩니다.