답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 허위기재가 문제될 수 있으므로 해당 경력에 대하여 현 시점에서 소명하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 반일 단위로 사용하는 경우, 1주 소정근로시간이 40시간인 근로자라면 4시간을 반차로 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진절차가 이루어진 경우에는 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.다만 연차휴가 사용일로 지정되어 통보된 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 이루어지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각보다 일찍 출근하여 근무하는 경우 해당 시간에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로를 실시한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 연장근로시간만큼 일찍 퇴근시키는 방식으로 근로시간을 운영할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 경우 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 이자율을 적용하여 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유족연금이란 국민연금 가입자 또는 연금을 받던 사람이 사망하는 경우 생계를 유지하던 가족들이 생활을 영위할 수 있도록 매달 지급하는 연금을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 채용한 후 채용을 취소하는 경우 근로기준법 상 해고에 해당하며, 해고에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 고용노동관서에 제기하지 않으며, 사업장 관할 지방노동위원회에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 원칙적으로 미사용 연차휴일수 * 1일 통상임금으로 계산되어야 합니다.10만원이 1일 통상임금에 미달하는 경우에는 연차수당의 체불에 해당하게 됩니다.