답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반에 대하여 신고를 하지 않는 것을 조건으로 하는 금품의 지급에 대하여는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 2일에 근로계약이 종료된다면 12월 3일부터 3월 2일까지 발생한 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법이나 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직통보를 회사가 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않으며, 다만, 주휴일, 해고예고, 재해보상 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되어 있는 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 위원장에 대한 제재와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 직장 내 성희롱으로 신고가 가능하며, 경찰서에 성폭력으로 신고하는 것이 보다 유효한 방법이 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.2.29.까지 고용관계가 계속되므로 만 1년을 근무한 것으로 보아 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자 고용보험에 1년 이상 가입한 후에 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴는 결근에 해당하지 않으므로, 조퇴를 하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생하여 지급되어야 합니다.