회식 후 직장동료의 성추행은 어떻게 대처해야 하나요
안녕하세요 평소 친구처럼 대하던 회사 직장동료가 있습니다
나이도 저보다 많고 직급도 높긴 하지만요
근데 회식 후 둘이 따로 더 이야기를 나눴고
헤어지는 길에 분위기 잡더니 입을 맞추더라구요
저는 너무 불쾌하고 내일 마주치기가 무섭더라구요
회식 후 벌어진 일도 직정내 성희롱으로 신고해도 될까요 ...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 사업장밖이라고 하더라도 직장 내 성희롱에 해당합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
우선 노무사 선임하셔서
구체적인 채증 방법을 확인하시고 채증 후 신고하시는게 맞습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
직장내 성희롱은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 업무 관련 회식등 사업장 밖이나 근무. 시간 이외에도 직장내 성희롱이 성립됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의와 같은 경우 직장 내 성희롱으로 신고가 가능하며, 경찰서에 성폭력으로 신고하는 것이 보다 유효한 방법이 될 수 있을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회식 후 벌어진 일도 직장내 성희롱으로 신고해도 됩니다. 직장내 성희롱 뿐 아니라 경찰에도 신고 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용에 따르면 직장내성희롱에 해당할 소지가 있습니다. 사내신고 또는 노동청에 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회식 후 벌어진 직장 동료의 성추행도.직장 내 성희롱이 해당합니다. 회사 내의 기구, 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
회식 전후로 이어진 성희롱 등의 경우에도 직장 내 성희롱에 해당할 가능성이 있으며,
구체적인 상황에 따른 직장 내 성희롱 인정 가능성 등은 관련 전문가인 변호사, 노무사 등과 상담하시기 바랍니다.감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 직장내 성희롱으로 신고가능합니다.
가능하면 증거를 사후라도 확보하시고 신고하시기를 권합니다.
지난 사건에 대해서 행위자와 통화, 대화를 하시고 녹음하세요.
카톡 대화도 하세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직장내성희롱 신고도 가능하지만 해당 부분은 형법상 강제추행죄로 고소도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 동료의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 합니다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있습니다.
