답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당하므로 실업급여 수급신청이 가능합니다사업주로부터는 수습종료 내지 본채용거부에 대한 통지서나 확인서를 발급받으시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간을 변경하는 것이므로 새로 작성해야 합니다2.별도로 작성해야 하고, 주휴수당은 1주 40시간 근무자와 동일하게 지급하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 계약만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차에 대해 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권하는 것은 해고에는 해당하지 않으므로 해고예고수당의 지급대상이 되지 않습니다일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에 해고예고 내지 해고예고수당의 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 합니다연차휴가의 사용을 강제할 수 없으며, 해당 기간 중 무급휴가나 무급휴직을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 채용 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사의 이유가 발생한 날과 실제 이사를 한 날에 상당한 차이가 있다면 실업급여 수급이 제한될 수 있으며, 이는 관할 고용센터의 판단에 따르게 되므로 고용센터와 협의하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 정상화라는 시점은 불확정 기한이므로 추후에 이와 관련한 분쟁이 발생한다면 임금체불이나 사기죄가 문제될 수 있습니다.해당 내용은 연봉계약서에 포함하든 별도의 서면으로 작성하든 효력의 차이는 없습니다