답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사에 소속되어 있다면 아웃소싱 회사를 기준으로 상시근로자 수를 산정합니다.따라서 사무실 직원도 상시근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대하여는 소속된 사업장을 기준으로 구제신청이 가능합니다. 따라서 파견회사 소속이라면 해당 파견회사를 상대로 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시업시각 이후에 출근하는 경우에는 그 정도에 관계없이 지각에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 연차수당을 지급받을 수 있습니다회사가 재계약을 요청하였음에도 거부하고 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고나 권고사직, 계약만료 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능하며, 예외사유에 해당하지 않는 한 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 한도로 합니다.따라서 휴무일이 주 3회 이상 부여되는 주가 있는 것이 아니라면 1주 소정근로시간은 40시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대해 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산이 가능한 사유는 다음과 같습니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7. 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하고 이에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우