답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 규정은 없습니다. 겸직을 하거나 겸직을 금지하는 것 모두 노동관계법령 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사고발생일로부터 3년 이내라면 언제든지 가능하며, 신청 서류 또한 요청에 필요한 기한이 별도로 정해져 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속한 기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다폐업으로 인한 해고의 경우에도 해고예고가 이루어지지않는다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전 직장에서 고용보험에 가입된 기간도 고용보험 피보험기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있으며, 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 보고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급신청이 가능하며(고용보험 가입일수 180일 이상), 사직서를 제출할 필요는 없습니다