답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동거하지 않는 친족의 경우 통상적으로 근로자로 보아 4대보험을 적용할 수 있습니다따라서 사업장에서 근무하는 근로자와 동일하게 임금을 목적으로 근로를 제공하는 경우 고용보험 및 산재보험 등 4대보험의 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업무를 수행하는 사람에게 직접적으로 지시나 감독을 하는 것이 아니고, 출퇴근 관리 및 기타 취업규칙에 기한 관리를 하는 것이 아니라면 위탁계약을 체결하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라도 최저임금의 90퍼센트 이상으로 임금이책정되어야 합니다따라서 질의의 경우 수습기간 중 중도퇴사 시 시급은 최저임금의 90퍼센트인 8,874원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설 연휴 중 12일 월요일만이 대체공휴일에 해당하고, 나머지 휴일은 공휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 3시간씩 주 5일을 근무하는 경우 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 771,151원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴가 원래 휴무일이더라도 해당일 출근 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상을 거부하는 것만으로 고용관계가 종료되는 것은 아니며, 기존의 근로계약이 계속해서 적용됩니다이를 이유로 근로자가 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간은 1주 40시간, 연장근로는 1주 21시간이며, 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 3,410,254원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워라밸 일자리 장려금은 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무하는 제도를 도입하고, 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도이므로, 사업장에서 이를 실시하지 않는다면 지원금 해당사항은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 4대보험 상실신고를 하지 않는 경우 근로자가 직접 상실신고를 할 수 있습니다또한 회사에서 이직확인서를 발급하지 않는다면 고용센터에 요청하여 이직확인서의 처리가 가능합니다