답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간이 1주 12시간을 초과한 기간이 퇴직일 전 1년 간 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급이 가능합니다연장근로의 입증자료로는 출퇴근기록 외에는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매달 근로계약 상 소정근로시간이 달라지는 경우에는 원칙적으로 변경 시마다 새로 근로계약서가 교부되는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표시된 입원기간보다 조기에 퇴원하더라도 산재요양기간이나 휴업급여가 조정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금이나 건강보험 상한액을 초과하지 않는다면 이를 통해 부업 사실을 알 수는 없습니다연말정산 시 합산하지 않고 종합소득세 신고기간에 별도로 신고하는 경우에는 연말정산 과정에서 부업 사실을 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 재직하였다면 지급받을 수 있습니다.다만 소멸시효 3년이 경과한 후에는 지급을 청구할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 근로자가 현재 거주중인 지역의 관할 고용센터에서 수급신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부 진정/고소 절차는 지급을 강제하기 위한 절차가 아니므로, 지급을 강제하려면 별도로 민사소송을 제기해야 합니다2.조사를 진행하면서 근로감독관은 회사에 필요한 자료를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 바에 따라 부여되어야 합니다.다만 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 1년 만근에 의한 연차휴가는 근속기간에 따른 가산휴가를 포함하여 최대 25일까지 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 1,028,201원으로 계산됩니다