답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트의 사업소득을 공제하는 경우에는 직장인 연말정산을 실시하지 않으며, 5월에 종합소득세 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 계약을 체결한 경우 4대보험료 부담과 환급은 모두 사업장에 귀속되므로 보험료의 추가납부와 환급에 있어 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 경우, 당사자간 합의로 출퇴근 시간을 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 2월 3일 입사하였다면 2023년 2월 3일부터 2024년 2월 2일까지의 기간에 대해서는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.2024년 2월 3일까지 근무하는 경우에 추가로 15일의 연차휴가가 발생하며 이에 대하여 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직에 해당합니다.육아휴직 시 지급되는 육아휴직급여는 고용보험에서 지급되며 회사가 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 월 정액으로 고정적으로 지급되고 있고, 지급요건에 대하여 별도로 정한 바 없다면 식대도 일할계산해서 공제합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 규정에 위반하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.이와 별개로 출근한 근로시간에 대해서는 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 각 사업장에 모두 가입됩니다.고용보험은 이중가입이 제한되며, 주된 사업장에서만 가입됩니다.특수고용직의 경우 건강보험과 국민연금은 직장가입대상이 아니므로 중복하여 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우, 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과됩니다. 휴직기간 동안 납부유예를 신청하였다면 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있으며 환급이나 경감이 발생하지는 않습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 8월 퇴사 후 9월에 전입신고하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.