답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여를 받을 권리의 소멸시효는 3년으로 적용되며, 3년이 경과하는 경우에는 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하는 것은 원칙적으로 금지됩니다.다만 유연근무제를 사용하는 경우, 특별연장근로 인가를 받은 경우 등에 해당한다면 일시적으로 주 52시간을 초과하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.국내 법인에서 퇴직연금 부담금을 납입합니다.2.국내 법인에서 지급되어야 합니다.3.국내 법인에서 퇴직절차를 진행한 후에 중국 법인에서 새로 근로계약을 체결하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고를 철회하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 해고의 철회를 거부하고 해고예고수당의 지급을 요구하는 것이 가능하며, 이 경우에는 자진퇴사에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업으로 인하여 휴업수당을 지급하는 경우, 휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.평균임금에는 기본급 뿐만 아니라 다른 수당까지 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 이루어졌음에도 휴일이 부여되지 않은 경우 이는 휴일근로수당으로 정산되어야 합니다.퇴직 전 3개월 내에 발생하였다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 위로금을 수령하였다면 이는 자진퇴사의 정황으로 간주될 수 있으며, 이에 따라 부당해고 구제신청이 제한됩니다.사업주의 요구로 퇴사하는 것이라면 권고사직으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인이 직접 스케줄을 작성하더라도 주 52시간을 초과한 기간이 1년간 2개월 이상 발생하였다면 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 취업규칙에서 재정산에 관한 사항은 정하고 있지 않으므로 회계연도 기준으로 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 법인 내에 사업부가 업종별로 분리되어 있는 경우 각 사업부에 대하여 별도로 산재보험 사업자관리번호를 받아 관리하는 것이 가능하며, 고용보험은 하나의 사업자관리번호로 관리합니다.