답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 교대제 내지 근로시간을 정하고 있는 경우에는 이를 변경하려면 노동조합과 합의가 있어야 하며, 임의로 이를 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 사업주부담분은 사업주가 부담해야 하며, 근로자에게 이를 부담하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에서 신청을 진행할 수 있으며, 사업주는 공단이 요청하는 바에 따라 자료를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해가 발생하는 경우에는 중대재해 처벌법에 따라 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 경우 휴직기간은 개근한 것으로 간주하여 연차휴가를 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일이 근로계약 상 근무일이라면 연장근로에 해당하지 않습니다2.연장근로시간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 기산점에 대해 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없습니다따라서 질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 휴무일을 기준으로 일주일을 기산하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현시점에서도 소급해서 가입이 가능합니다가입의 진행은 근로복지공단에 고용산재보험 취득신고를 진행하시면 되고, 보험료 또한 근로복지공단에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 휴게시간에 휴게가 부여되지 않는다면 근로기준법 제54조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 근로기준법에서는 겸직을 금지하거나 제한하고 있지 않습니다. 겸직을 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다