답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.별다른 규정이나 관행이 없다면 2024년에 발생한 연차휴가에 대해 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인상된 임금이 1월부터 적용되려면 새로 작성하는 계약서에 인상된 임금의 적용기간을 명시하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근무시간이 22시 이후에 있는 것이 아니라면 법 위반은 없는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상청구가 가능하나, 합의로 종결되었다면 실질적으로 손해배상청구는 어려울 것으로 판단됩니다해당 교육이 의무사항으로 강제되었다면 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 매출압박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 cctv를 이용한 동의없는 감시는 개인정보보호법 위반에 해당하며, 동원훈련에 휴가를 부여하지 않는 것은 예비군법 위반이 문제됩니다직장 내 괴롭힘이 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 대표자가 가해자라면 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부하지 않았다면 사업주에게 소정의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재입사하고나서의 퇴직 시점에서 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업이 금지된 것이 아니라면 겸업을 하더라도 그 자체로는 문제가 발생하지 않습니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 해야 하며, 이중가입이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산하며, 퇴직 전 임금이 낮아진 경우 퇴직금도 낮게 계산될 수 있습니다. 다만 이 경우에도 통상임금이 하한으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금지급일에 임금이 지급되지 않는다면 근로기준법 제43조 위반으로 임금체불에 해당하게 되며, 이에 대하여 진정이 가능합니다