답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.13주 이상 요양이 필요한 상병으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여처리에 관계없이 고용보험 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.이직확인서를 발급하지 않는 경우 관할 고용센터에 신고하여 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 국민연금과 건강보험 가입 대상에 해당합니다.따라서 취득신고를 진행하고 임금에서 보험료를 공제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산을 진행하면서 회사의 요청에도 불구하고 별도로 제출한 것이 없다면 기본공제만으로 진행하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업크레딧 지원이란 실업급여 수혜기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고 그 기간을 연금 가입기간으로 산입하는 지원제도를 의미합니다.실업크레딧은 고용센터 또는 전국 국민연금공단 지사에서 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이 포함되어 있더라도 휴무일 근무가 반드시 이루어져야 하는 것은 아닙니다.휴무일에 근무하도록 하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이나 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 근로시간 산정이 현저히 어려운 경우가 아니라면 임금계약서에 포괄임금이라는 문구만으로 휴일근로수당을 지급하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 시간외근로 시 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.미지급하는 경우에는 법 위반으로서 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.