답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 합니다2.소득을 많게 신고하여 4대보험료를 초과부담한 경우에는 환급이 가능합니다3.가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모두 가능하지 않습니다수습기간 중 월 급여를 감액한 금액으로 정하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다이미 임금을 체불한 후에 또는 퇴직한 후에 수습기간 중 임금의 감액을 일방적으로 적용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사에서 고용관계를 해지하는 경우에 해고에 해당하며, 다른 곳으로 파견을 보내는 것은 해고에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다. 근속기간에서 제외하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다2.가능합니다. 지급대상에서 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각 다른 사업장에서 근무한 것이라면 근로시간의 제한 위반에 해당하지 않습니다과로나 출퇴근 중 재해로 인한 책임은 이와 직접적인 인과관계가 있는 업무를 수행하는 사업장에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 소속된 아웃소싱업체에서 한 것이라면 다른 파견업체를 소개해주었더라도 이와 같은 사정으로는 해고의 정당한 사유가 있다고 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우는 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우가 이에 해당합니다이 경우 임금체불에 대한 사업주의 확인서나 고용노동관서의 체불금품등사업주확인서가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하기 이전에 사업장에 고충처리절차가 있다면 이를 활용하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 관하여 별다른 약정이 없다면 월급제의 경유에는 월 급여에 주휴수당이 포함된 것으로 간주하며, 시급제의 경우에는 포함되지 않은 것으로 간주될 수 있습니다