답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가에 해당하고, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 1일 통상임금은 78,880원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 고용관계를 전제로 하므로 출산 전에 회사가 폐업하여 고용관계가 종료되었다면 산전후휴가는 사용할 수 없습니다.출산 후에 입사한 회사에서는 산전후휴가가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사는 근로자가 아니므로 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 정관이나 위임계약에 별도로 약정이 있는 경우에 연차수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육공무원의 경우 공무원연금을 수령하며 퇴직금은 추가로 발생하지 않습니다.사립학교의 교원으로서 사학연금에 가입된 경우에는 사학연금을 수령합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 자격을 갖춘 자가 실시하기만 한다면 자체적으로 실시하는 것이 가능합니다.산업안전보건교육의 경우 사업장에 소속된 안전보건관리책임자나 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자가 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연차휴가는 회계연도 기준으로 부여하고. 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 산정 시 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2023.11.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우2024.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 해당 연차휴가는 2024.1.31.퇴사 전까지 모두 사용이 가능합니다. 미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 폐업 시 절차에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.폐업으로 인한 고용관계 종료는 해고에 해당하므로 30일 전에 해고예고를 하시면 됩니다.