답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 근거하여 지급되는 것이라면 평균임금에 포함될 수 있습니다2.마지막달에 전부 근무하지 않더라도 월력 상 만 3개월로 계산합니다3.인턴기간도 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 근로계약관계에 있었던 것이 아니었음에도 고용보험에 가입하여 실업급여를 수급하였으므로 부정수급에 해당할 수 있으며, 이에 따라 벌금 및 배액배상이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 근로하더라도 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적인 고용관계가 A회사와 계속되었고 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12,000원에 주휴수당이 포함되어 있다면 주휴수당을 제외한 시간당 임금은 10,000원으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다. 다만 산재신청이 승인된다면 복직 후 1개월까지는 해고가 불가능합니다2.휴직이 종료되고 복직한 후에 진행하는 것이 적절합니다.3.요양기간을 확인할 수 있는 의료기관의 소견서를 제출하도록 하고, 해당 요양기간에 맞게 조치하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타지역에 취업한 배우자와의 동거를 위하여 즉시 이사하지 않더라도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 구체적인 판단은 해당 고용센터에서 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하고, 당사자간 합의가 있는 경우에 사용기간의 연장이 가능하며 회사가 임의로 사용기간을 변경할 수는 없습니다사용기간이 만료되면 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 받으려면 재취업한 시점의 사업주가 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주가 아니어야 합니다. 따라서 이에 해당하는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다