답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 의료기관의 소견에 의하여 업무에 의한 재해로 확인되는 경우에는 산재신청이 가능합니다산재요양기간에는 휴업급여가 지급되며, 휴직기간은 근속기간으로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 육아휴직의 내용에 대하여 법령이 변경된 바는 없으며, 육아휴직 및 육아휴직급여 변경에 대하여 개정법령이 입법 예정에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 후에 신청을 진행하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 지급일 당시 재직 중인 자에게만 지급한다는 약정이 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 주택구입에 대해 중간정산이 가능한 것은 아니며, 매매한 횟수에 관계없이 현재 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 체불임금액이나 체불 여부에 이의가 있다면 확인서 발급이 반려됩니다2.진정 또는 고소를 제기하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 구두로 하더라도 효력이 있으며, 다만 이에 대한 입증책임은 사업주가 부담하게 되므로 해고예고를 한 사실에 대한 증빙을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 건강보험급여는 중복해서 적용되지 않으며, 업무상 재해로 인한 것이라면 산재보험으로 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험기간에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.2.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.3.가능합니다