답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 부당해고 구제신청은 가능하지 않습니다다만 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.기본급은 통상임금에 포함되며, 기본급 외에 상기의 요건을 충족하는 수당은 통상임금에 모두 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직한 이후에도 사업주에게 직접 지급을 요청할 수 있고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도에 의하여 기존 사업장이 유지되면서 사업주만 변경된 것에 불과하다면 영업을 양도받은 사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적으로 퇴사하는 경우에신청이 가능하며, 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과해서 기간제 근로자로 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다수습기간도 2년애 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식당 아르바이트의 경우이도 주휴수당이 발생합니다주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 경우에는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다명목상 병가이나 결근으로 처리되는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급여부나 금액대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 일시에 부여함이 원칙이나 나눠서 부여하는 것이 가능합니다식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.