해고예고수당을 받으려면어떤방법이 좋을까요
금요일날 해고당했는데 일단 내일 아웃소싱사무실가는데 아직 이번달일한건 월급받기 전인데 행여나 해고예고수당 달라하는디 월급 늦게줄까봐 걱정됩니다. 월급을 받고 아웃소싱에 말하는게 나을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고예고수당은 퇴직한 이후에도 사업주에게 직접 지급을 요청할 수 있고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월급 받은 후에 해고예고수당을 요구해도 상관 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
아웃소싱에서 해고를 한 것이 아니면 해고가 된 것으로 볼 수 없습니다. 어쨌든 아웃소싱회사와 얘기를 해보세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
말씀하시기 전에 해고가 확실히 존재하였다는 증거를 확보하시기를 추천드립니다.
단순히 구두 보다는 문자나 문서 녹취 등이 있는것이 좋겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
월급받는게 걱정이라면 일단 월급은 받은 상태에서 해고예고수당을 청구하시면 될 것으로 보입니다. 만약 회사에서 해고예고수당을
지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 합니다. 늦게 줄 경우에는 임금체불 진정 넣으시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 퇴사한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴사한 날부터 14일 이내에 해고예고수당 및 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
월급을 지급받으신 후에 회사에 근로기준법 제26조 위반 사유에 관한 객관적인 자료를 구비하여 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.
