답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급과 합계가 서로 바뀌어 기재된 것으로 보입니다이에 대한 수정을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이웃소싱 업체를 통해 취업하는 것은 사업장마다 그 이유나 상황이 다르므로 통상적으로 적용되는 유불리가 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생하며, 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 22시부터 06시 사이의 근무에 대해 야간근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 반드시 사업자가 제출해야 하는 것은 아니며, 근로자가 직접 제출하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직접 취업규칙을 고용노동관서로부터 교부받아 사업장에 게시하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혹한기에 야외작업으로 인하여 발생한 질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이에 대하여 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 산재신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직 전환기대권이 인정될 수 있고, 이 경우 계약기간 만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하게 됩니다. 이에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서 상 전환에 관한 문구나 녹취가 있다면 전환기대권의 인정에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별다른 공제나 기납부세액 등이 없다면 퇴직소득세는 소득세와 지방소득세를 포함하여 대략 63,330원 가량이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가 사용 시 지급되는 임금은 해당일에 대한 통상임금으로 계산하므로 주휴수당에 해당하는 부분은 이에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업하는 것으로 볼 수 있어 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.