답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산해야 하므로 현재 급여로는 계산할 수 없습니다.연차수당은 발갱일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다연차수당은 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 국민연금보험료를 임금에서 공제하였음에도 이를 납부하지 않았다면 이에 대하여 횡령 등으로 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 출산전후휴가를 부여하여야 합니다출산전후휴가급여란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고로 인정되는 경우 회사가 지급하기로 한 임금에 대하여 지급명령이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간 총합이 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 볼 수 있고, 따라서 계약해지는 해고에 해당합니다사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지급은 사업주의 의무사항이므로 근로자가 이를 요청하는 절차는 별도로 없습니다퇴직금이 체불되었다면 지급을 강제하기 위하여는 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 퇴직사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 중 퇴직 시 임금을 감액하여 지급하기로 하는 약정은 효력이 없습니다2.입사한 날이 소정근로일의 첫날이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불임금 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.