답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 신청이 인정된 날을 기준으로 합니다2.실업급여 수급신청에 의한 실업인정일 이후에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직하는 경우 사업주는 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직연금이 근로자의 개인연금계좌에 납입되도록 요청해야 합니다이를 이행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있더라도 독자적으로 사업경영이 이루어지는 것이 아니라면 하나의 사업장으로 보아 상시근로자수를 산정합니다이에 따라 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생하게 됩니다4대보험에 가입되지 않았더라도 연차휴가 발생에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 근로자에게 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험이 부과더ㅣ는 날은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하므로, 명목상으로는 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약과 달리 휴게시간이 부여되지 않았다면 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있고, 해당 시간에 대해 임금의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약이 계속해서 갱신되어 근속기간이 1년을 초과하는 경우에는 퇴직 시 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우 육아휴직을 사용한 기간은 재직기간에 포함하여 퇴직금을 계산하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여가 제한됩니다체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 25일이 최대로 적용됩니다직종별로 연차휴가일수가 다르게 적용되지 않습니다