답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 부업 여부가 본 사업장에 직접적으로 통지되지는 않습니다.다만 4대보험이나 연말정산과 관련하여 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다.타 근로자의 제보에 의하여 확인되는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 근로자에게 A회사와 B회사에서 각각 임금을 나누어 지급하는 것은 가능하지 않습니다.산재신청이 제한되는 것은 아니나, 사업주의 지정이 어려울 수 있습니다.B회사에서 고용하여 사용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.본 사업장의 근로계약서가 교부되지 않았다면 교부를 요구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 시간당 임금에 주휴수당에 해당하는 금액이 포함되어 있는지 여부는 계약 당시 임금에 대한 당사자의 의사를 고려하여 판단합니다.질의의 경우 주휴수당이 포함된 시급으로 명시되어 있다면 추가적인 주휴수당의 청구는 어려울 수 있습니다.임금체불 여부에 대하여는 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지 이동으로 인한 실업급여 수급신청은 인사발령이 있은 후로부터 3~6개월 이내에 퇴사한 경우에 가능합니다.질의의 경우 인사이동이 이루어진 시점에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.기간의 기준은 고용센터에 따라 다르게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 부여되지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당하므로, 이에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.임금은 실근로시간에 따라 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.근로시간은 실근로시간 그대로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되어야 합니다.퇴직금은 평균임금을 근속기간에 곱하여 산정합니다.근속기간에는 휴직한 기간이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업한 상태에서는 실업급여 수급신청이 가능하지 않습니다.재취업한 곳에서 10일 미만 근무하고 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법 등에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수요일이 근로계약으로 정한 주휴일에 해당하는 경우에는 휴일근로수당의 청구가 가능합니다.이와 달리 휴무일로 정하고 있다면 별도로 수당이나 대체휴일은 발생하지 않습니다.근로계약서와 취업규칙의 확인이 필요할 것으로 보입니다