답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없고 전액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동관계법령 상 월차제도는 정하고 있지 않으며 연차휴가만 정하고 있습니다사회적으로 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 휴가를 월차라고도 부르는데, 법적으로는 모두 연차휴가로 부르는게 맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 공개 여부와 별개로 해당 취업규칙이 적법하게 제정된 것이 아닌 경우에 징계의 근거로 활용될 수 없습니다취업규칙의 게시의무 위반에 대해서는 징계의 정당성과 별개로 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 민간기업의 경우에는 고령자나 의사상자, 한부모가정 등을 우대해야 할 의무가 밥적으로 강제되는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애등급별 금액이 별도로 정해져 있지는 않으며, 1급부터 3급까지는 연금으로만 지급되고 8급 이하부터는 일시금으로만 지급됩니다.연금액과 일시금액은 재해근로자의 평균임금에 따라 결정되므로 재해당사자마다 금액이 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 소정근로일수 는 1년간의 총 일 수에서 주휴일, 휴무일, 법정공휴일 및 근로계약이나 취업규칙에서 정한 기타의 휴일 등을 제외한 날의 일수로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 대체근로자의 고용에 소요된 인건비 중 근로자의 과실에 의한 부분은 근로자가 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다. 퇴직으로 인하여 지급된 연차수당은 포함되지 않습니다2.퇴직일로부터 1년 이내에 받은 상여금은 모두 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권고에 따라 당사자간 합의로 고용관계를 종료하는 것으로서 사유를 불문하고 법 위반이 문제되지 않습니다권고사직이 아닌 일방적으로 고용관계를 종료시키는 해고의 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하고, 이는 개별 사안에 따라 다르게 판단합니다