답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 이전에 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장의 관행이나 지침, 취업규칙 등에 따라 연봉 인상의 기준을 실제 지급되는 임금을 기준으로 적용하도록 정하고 있는 경우에는 2023년 임금을 기준으로 인상된 임금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무 중 사다리에서 추락하였다면 산재신청이 가능합니다2.비급여 부분은 산재보험금이 지급되지 않으며, 간병인의 사용에 대한 간병급여는 요양이 종료된 후에도 간병이 필요한 경우에 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 일용직이라고 하더라도 소정근로시간이 주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계속근로한 것으로 볼 수 있으므로 만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 급여의 70퍼센트가 아닌 근로계약 상 본래의 통상임금을 기준으로 계산됩니다다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다육아휴직 중 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 연차휴가 발생 이후에는 중도퇴사하더라도 연차휴가 전부 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 퇴사에 관계없이 근로계약 상의 임금이 일한 만큼 지급되어야 하므로 임금에 있어서의 불이익은 아닙니다갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 비자발적으로 퇴사하였고 일용직으로 근무한 기간이 90일 미만이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다2023년 10월 기준으로 1년 이내에 실업급여 수급신청이 가능합니다