답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 시행하는 경우에도 시간당 통상임금은 209시간으로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 권고사직인지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.사후지급금은 신청서 외에 별도로 서류를 요하지 않으며, 복직 후 근무한 사실이 확인 가능하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고령자의 파견가능 연령 제한은 별도로 존재하지 않습니다2.55세 이상인 고령자는 2년을 초과하여 파견근로자로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사명이 노출되지 않습니다2.집으로 별도로 우편물이 가지는 않습니다.3.신용카드 발급 시 별도로 회사명이 노출되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 공휴일이고 나머지 근무일에 모두 연차휴가를 사용하였다면 해당 주에는 근무한 날이 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁업체가 변경되면서 고용승계가 이루어지지 않는다면 이는 해고에 해당합니다.이 경우 부당해고 구제신청이 가능하며, 30일 전에 통지가 이루어지지 않는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자마다 유불리가 상이한 경우 불리한 변경으로 판단합니다2.퇴직자는 동의 대상에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사에 해당합니다2.산재요양기간은 근속기간에는 포함되며, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시에는 산재 이전 3개월 기준으로 계산합니다.3.산재요양기간에도 연차휴가는 출근하는 것과 동일하게 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 원칙적으로 가입하여야 합니다. 다만 체류자격에 따라 상이하게 적용되며 문화예술(D-1), 산업연수(D-3), 일반연수(D-4), 종교(D-6), 방문동거(F-1), 동반(F-3), 기타(G-1)의 경우 가입이 제한됩니다.건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다.고용보험은 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 다만 D-1~D-6 비자 및 D-10 비자는 가입이 불가합니다.산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노인성 치매로 인하여 욕설을 한 경우에는 모욕죄에 따른 처벌보다 보호처분이 이루어질 가능성이 높습니다이와 별개로 사업주에게는 고객응대근로자의 보호에 관한 조치를 요구하는 것이 가능합니다