답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이 인상되는 경우에는 이를 기재하여 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.인상일로부터 시일이 경과하였더라도 지금에라도 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사직권고는 거부하는 것이 가능합니다거부에도 불구하고 불리한 처우나 해고를 하는 경우에는 남녀고용평등법 위반으로 고소를 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사전에 퇴직금을 받지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 퇴직금 지급 청구가 가능합니다2.다쳐서 휴직한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되므로 이전 기간을 더하여 퇴직금 산정이 가능합니다3.퇴직금 미지급 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.4.퇴직 후 14일이 경과한 후에 지급을 요구하거나 진정을 제기하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 하여 추가로 발생한 연차휴가에 대한 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다미지급 시 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴근시간은 18시로 적용되며, 휴게시간에 실질적으로 근로를 제공했다면 이에 대한 임금의 지급을 요구할 수 있습니다2.휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 적용됩니다. 따라서 당사자간 합의로 휴게시간의 변경이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 취업규칙 상 근로조건이 근로기준법에 미달하는 경우에는 근로기준법 상 근로조건이 우선해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체인력을 고용하는 경우에는 지원금의 수급이 중단되지 않습니다이 경우 예외적으로 신규채용을 하였음을 소명하는 사업주 확인서룰 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 급여를 공제할 수는 없고, 근로자의 동의를 받아 공제하거나 급여와 별개로 손해배상청구를 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 상병의 경우에는 산재신청이 가능합니다따라서 질의의 경우 해당 상병이 업무로 인하여 발생하였음이 입증되는 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 인사발령 이전에 근무한 근로시간을 기준으로 15일(120시간)의 연차휴가가 발생하며, 이를 인사발령 이후에도 별도의 공제없이 사용이 가능합니다