답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소급해서 처음 근로를 시작한 날로 가입해야 합니다.2.근로계약기간이 1년 이상이라면 입사 시점부터 고용보험과 산재보험에 가입해야 합니다.3.근로계약기간이 정해져 있더라도 중도에 퇴사하는 것이 가능하나, 이 경우 해당 근로자의 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동점자가 모두 고령자에 해당하는 경우에는 차순위 기준을 적용하여 채용을 결정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사명이나 회사의 형태가 변경되더라도 근로계약의 실질이 유지되는 경우에는 근속기간이 유지되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선고용직종에 해당하는 인원을 고용하는 경우, 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 또는 퇴직이나 이직 등에 따라 우선고용직종에 결원이 생겨서 인력보충이 필요한 경우에는 다른 기준보다 고령자와 준고령자에 해당하는지 여부를 우선하여 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간에는 소정근로일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날이 포함됩니다.따라서 질의의 경우 상기 기준에 따라 계산이 가능하고, 구체적인 일수는 각 월 별 소정근로일수와 주휴일수에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 지급일을 익월로 정하는 것은 가능하나, 익월 말일로 정하는 경우에는 근로기준법 제43조의 취지에 비추어 법 위반의 소지가 있습니다.이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기함으로써 시정지시가 이루어지도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 임금은 퇴직금에 반영되며, 실비변상적으로 지급되는 금품은 반영되지 않습니다.질의의 경우 법인카드로 결제하는 식비나 유류비, 주차비는 포함되지 않으며, 차량유지비나 통신비는 별도의 요건없이 고정적으로 지급되는 경우에 퇴직금에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급으로 처리된 날은 모두 고용보험 가입일수에 포함됩니다.주 4일 근무한 기간은 주5일, 주3일을 근무한 기간은 주4일이 고용보험 가입일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.질의의 계산방법은 법에서 정한 방법이 아니며, 따라서 월봉급액에 어떤 임금항목이 포함되는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.공무원 보수규정 상의 월봉급액은 기본급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고로 인한 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.