답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전에 사무실 대계약을 체결하는 것은 실업급여나 조기재취업수당의 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자에게 발생한 족저근막염은 업무상 재해에 해당할 수 있어 산재신청이 가능합니다.업무상 재해로 취업하지 못한 기간(입원/통원)에 대하여 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비변상적으로 지급되는 식대의 경우에는 근로의 대가로 볼 수 없어 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 퇴사 후 다른 근로조건으로 재입사가 제한되지 않습니다.사직서의 제출과 승인, 4대보험 정산 등 퇴사절차는 거치는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간에 별도로 정한 바 없다면 재입사한 시점부터 근속기간이 새로 기산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 승인되어 휴업급여가 지급되는 기간은 산재 발생일로부터 요양기간이 종결되는 날까지이며 180일로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 임금항목별 금액/계산방법과 임금명세서 상 임금항목별 금액/계산방법은 서로 일치해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금은 원칙적으로 입사일 기준으로 가입되어야 합니다2.퇴직연금에 추후에 가입하더라도 입사일로 소급하여 가입되어야 합니다3.개인형 퇴직연금에 가입한 것이라면 근로자의 재량으로 가입과 운영이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목별 금액은 근로계약서와 같이 산정하여 지급되어야 하고, 이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 급여명세서에 금액이 오기재된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조는 시급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 연차휴가가 부여되어야 합니다