답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 1일 통상임금 * 30일로 계산합니다.질의의 경우 해고예고수당은 시간당 통상임금*2.4시간*30일로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진절차를 실시하여 휴가지정일 이전에 퇴사한 경우, 퇴사 전까지 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.인턴 당시 정규직으로 전환될 것이 이미 예정되어 있었고 별도의 입퇴사절차를 거친 것이 아니라면 인턴 입사일로부터 근속기간을 산정할 수 있습니다.이 경우 마지막 근로일이 2024.1.1. 이후라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복무규정에서 경조사휴가를 규정하고 있는 경우 해당 복무규정이 경조사휴가 사용의 근거가 되며, 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않습니다.질의의 경우 14일부터는 육아휴직 상태에 있으므로 경조사휴가의 사용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험을 최저로 맞추는 것과 별개로 해당 근로자의 근로시간에 따라 최저임금법 상 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 중도 퇴사 시 간단 정산은 근로자가 회사를 퇴사하기 전까지 소득공제, 세액공제, 주택자금공제 등 소득세 감면 항목을 신청하게 되며, 근로자가 신청하는 경우 부양가족공제 또한 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공제총액에 어떤 것이 포함되어 있는지는 임금명세서를 확인해야 합니다.4대보험에 가입되어 있으므로 보험료 근로자부담분은 포함되어 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자와 갈등이 있는 경우에는 해당 사업장의 고충처리절차에 따라 고충신고를 진행하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애나 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이 경우 주요 업무상 스트레스요인, 정신질환 관련 위험요인, 기저질환 등을 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제660조 제1항에 따라 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있으며, 동조 제3항에 따라 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.