답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간 중 유급으로 처리된 최초 60일은 고용보험 피보험 단위기간에 포함되며, 무급으로 처리되는 기간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직연금제도를 설정한 것이 아니라 사업장에서 자체적으로 퇴직적립금을 적립하고 있는 것이라면 이는 퇴직금의 재원을 별도로 마련하고 있는 것에 불과합니다.이 경우 퇴직금은 통상의 경우와 동일한 계산방법(1일평균임금*(재직일수X30일/365일))으로 계산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가를 사용한 날을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 근무하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 무급휴가로 처리된 날 외에 다른 날에 모두 근무하였으므로 1일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 10월 1일부터 10일까지 소정근로일과 공휴일, 주휴일은 유급으로 적용되며, 이는 5일 이상이므로 초과사용한 5일의 연차휴가가 있더라도 급여가 0원으로 계산되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학생의 휴학이나 자퇴는 교수의 처우나 학교에 별도로 불이익한 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 선출에 대해서 정해진 방법은 없으나, 어떤 방식으로든 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.근로자 과반수의 동의없이 선정된 근로자대표가 사업주와 체결한 연차휴가 대체합의는 무효가 됩니다.연차휴가 대체합의가 무효라면 이와 관련하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 사용하지 못한 연차휴가는 해당 연차휴가의 사용기간 만료 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 근로자의 동의없이 임의로 근로자의 건강보험 가입자격이나 피부양자 등재 여부를 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년이 취업규칙에 정해져 있다면 근로자 과반수의 의견을 청취해야 합니다.2.취업규칙 변경 절차를 거치지 않았다면 취업규칙 변경은 무효가 됩니다.3.공무원법을 준용하고 있더라도 이를 변경하여 자체적으로 정년을 정하는 것이 가능하나, 상기와 같이 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 44시간 근무 시 2024년 기준 월 최저임금은 2,317,790원이 됩니다.세후로는 2,067,570원으로 계산됩니다.