답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간의 제한(주52시간)에 관한 규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 근로계약 상 근로시간에 대하여 시정지시가 이루어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월부터 근무가 계속된 것으로 가정하면 유급휴일을 포함한 소정근로시간 192시간분, 주휴시간 40시간분, 연장근로시간 95.25시간분, 휴일근로시간 12시간분으로 측정됩니다.시급 1만원을 기준으로 한 급여는 339만 2500원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간은 40시간을 한도로 하므로 질의의 경우 주휴수당은 8시간분으로 계산합니다40시간을 초과한 26시간은 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 보기는 어렵습니다. 규정이 있더라도 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다.공지기간의 면제는 해고예고의무가 없다는 것을 의미하는 것으로 보이는데, 이는 근로기준법에 위반하므로 효력이 없습니다.질의의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직급여는 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장 포함 5명이라면 상시근로자 수가 5인 미만이므로 연장근로수당이나 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.따라서 질의의 경우 토요일과 일요일 각 9시간에 대한 임금 및 주휴수당 3.2시간분이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 직장 내 괴롭힘 신고절차나 별도의 신고 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무지시와 관련하여 근로계약서 상에 별도로 불이익이 기재되어 있지는 않습니다.2.퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.3.사직일 전 핵 시에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.4.퇴직금은 실제 지급된 세전임금을 기준으로 계산해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 납부예외 신청을 할 수 있습니다.건강보험은 휴직기간에도 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 프리랜서와 계약한 도급계약서나 지급명세서 등을 제출하시면 됩니다.2.근로복지공단의 조사에 의하여 근로자성이 인정되는 경우 산재보험 미가입에 대한 패널티(과태료 및 보험금 부담)가 부과될 수 있습니다.