답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이후의 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.따라서 질의의 경우 18시부터 22시까지는 통상임금의 1.5배가 지급되어야 하고, 22시부터 24시까지는 2배가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.이 중 어떤 방식으로 계산할지는 해당 사업장에서 실시하는 바에 따르게 됩니다.구체적인 계산방법은 해당 사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 사업장에서 산재보험에 가입하여 근무를 하던 중에 산재처리를 하는 경우에는 해당 사업장에서 가입한 산재보험으로 산재처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자 본인의 신청에 의하여 사용할 수 있으며, 다수결로 정한 날에 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다. 따라서 반대하는 사람은 연차휴가를 소진하도록 할 수 없습니다.근로자대표와의 연차휴가 대체합의가 있다면 임시공휴일을 연차휴가로 대체하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서로 용역업무를 수행하였던 사업장에 취업하더라도 법 위반이나 4대보험과 관련한 문제는 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 제한할 수는 없습니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으나, 질의와 같이 주말과 공휴일에 전면적으로 연차휴가 사용을 제한하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 교대제 하에서의 근로시간과 휴게시간을 알 수 없어 월 급여를 계산하는 것은 가능하지 않습니다. 교대제 근무패턴과 1일 근로시간, 휴게시간이 부여되는 시간대에 대한 추가적인 정보가 있다면 구체적인 산정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급자격을 판단하는 경우 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입일수를 기준으로 판단합니다.2.대학교에 재학 중인 경우에는 취로가 가능하지 않은 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 이씁니다.3.실업급여는 최종근무지의 퇴직일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.4.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다. 최종근무지의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 전 직장의 퇴직 서류는 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무지시의 방법에 불합리한 점이 있는 경우, 이에 대해서 해당 상사에게 직접 이야기하거나 사업장에 고충처리를 하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년내일채움공제 실시기업은 청년공제 지원기간 중(청약승낙일로부터 근무기간 2년까지) 당해 사업장의 근로자를 인위적으로 감원한 사실이 없어야 합니다.만약 인위적인 감원이 있는 경우 인위적인 감원 인원수 만큼 내일채움공제 기업지원금 인원수에서 감액 적용되어 기업순지원금에서 불이익이 발생하게 됩니다.