답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증거를 확보합니다. 상사가 농땡이를 피우는 모습을 사진이나 동영상으로 찍어두거나, 혹은 동료들과 함께 상사의 행동을 목격했다는 증언을 확보하는 것이 좋습니다. 증거가 있으면 회사에서 상사의 행동을 객관적으로 판단하고 조치를 취할 수 있습니다.회사의 규정을 확인합니다. 회사에는 상사의 업무 태만을 처벌하는 규정이 있을 수 있습니다. 회사의 규정을 확인해서 상사의 행동이 규정 위반인지 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 근거가 없더라도 당사자간의 합의에 의하여 임금의 삭감이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11월 30일까지 근무하지 않더라도 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.권고사직으로 퇴사하는 날 이전에 퇴사하는 경우 자진퇴사로 간주될 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 산정 시 재직기간은 근무일수가 아닌 재직기간 전체를 기준으로 계산합니다.2.퇴직금은 퇴직전 3개월간 실지급된 임금을 기준으로 계산합니다. 이에 따라 계산한 평균임금이 근로계약 상의 통상임금보다 낮은 경우에 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스톡옵션 계약 당시 비밀누설금지에 관한 약정이 있는 경우 해당 약정 위반의 문제가 발생합니다.당초에 계약서를 증빙자료로 요구하는 행위 자체에 문제가 있습니다. 다른 방식으로 증빙할 수 있도록 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자가 변경되었더라도 고용승계가 이루어져 기존의 고용관계가 계속되는 경우에는 퇴직금 수령이 가능합니다.사업자와 대표자 변경 당시 재입사 절차를 거치는 등 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있다면 재입사 시점부터 1년이 되어야 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두에 의한 것도 유효하므로 구두로 합의한 날에 퇴사가 가능합니다. 다만 향후에 합의와 관련해서 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적 사직서든 합의서든 서면을 남기는 것이 적절합니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우, 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 근로계약서가 교부되어야 합니다. 근로계약서가 교부되지 않은 경우, 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 때의 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월차는 법으로 정한 개념이 아니므로 사업장에서 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있으며, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산