답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이고 소정근로일 변경에 동의한 바 없다면 휴업한 날에 대하여 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게시간 중 실제로는 근무를 하였다면 퇴사한 이후에도 해당 근로시간에 대한 임금을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입요건을 충족하면 의무적으로 가입되어야 하며, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 상실사유와 이직확인서 상의 이직사유는 다르지 않습니다.2.이직확인서는 사업장에서 발급해야 합니다.3.실업급여 수급자격은 고용보험 상실사유로도 확인할 수 있으므로 이직확인서 정정이 반드시 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월급제의 경우 통상적으로 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.2.연차수당이 포함되어 있는지 여부 및 그 금액은 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 3.원칙적으로 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.4.실수령액 기준으로 임금을 정하였다면 4대보험료를 공제항 이에 미달하는 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 임금체불 시 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.4대보험에 이중가입하더라도 본 사업장에 통지되는 것은 아니나, 보험료의 계산이나 보험가입자격과 관련하여 공단에서 본 사업장에 연락이 이루어질 수 있고, 이로 인하여 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사팀과 인사총무팀은 모두 회사의 인적자원을 관리하는 부서이지만, 사업장에서 정한 바에 따라 담당하는 업무 영역과 범위에 차이가 있습니다.통상적으로 인사팀은 채용, 인사관리, 교육, 평가, 승진, 퇴직 등과 같은 업무를 수행합니다.이와 달리 통상적으로 인사총무팀은 회사의 사무 및 행정 업무, 문서관리, 노무관리, 안전관리, 법무 등을 지원하는 업무를 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 연차수당과 퇴직금은 별도로 지급되어야 합니다.퇴직금을 계산할 때에는 퇴직 전 이미 발생한 연차수당은 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소액재판에서 승소판결을 받으셨다면, 해당 판결문의 정본을 받아야 합니다. 판결문 정본은 소송을 진행한 법원에서 발급받을 수 있습니다.이후 채권압류 및 추심명령을 하며, 이는 채권자가 채무자의 재산을 강제집행하기 위한 법적 절차입니다. 채권압류 및 추심명령을 신청하기 위해서는 다음과 같은 서류를 준비해야 합니다.* 승소판결문 정본* 채권자와 채무자의 인적사항을 확인할 수 있는 서류* 채무자의 재산목록채권압류 및 추심명령이 발령되면, 채권자는 채무자의 재산에 대한 강제집행을 신청할 수 있습니다. 채무자의 재산은 채무자의 예금, 부동산, 자동차, 주식 등 다양한 재산이 될 수 있습니다. 채무자의 재산에 대한 강제집행을 신청하기 위해서는 다음과 같은 서류를 준비해야 합니다.* 채권압류 및 추심명령 정본* 채권자의 인감증명서* 채권자가 원하는 강제집행의 방법을 적은 신청서채무자의 재산에 대한 강제집행은 관할 법원에 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보 또는 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.