답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.사업주가 임의로 퇴직금 지급을 거부하는 경우 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자로부터 이직확인서 발급을 요청받은 경우 사업주는 이직확인서를 발급해주어야 합니다.2.고용보험 홈페이지에 있는 이직확인서 양식을 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당에 대한 진정을 제기하는 경우 고용노동부에서 임금체불 진정서 양식을 활용하시면 됩니다.형식과 관계없이 이미 진정서를 제출하였다면 다시 신청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대표이사나 등기임원은 정관으로 정한 바에 따라 퇴직연금에 가입이 가능합니다.2.정관에 규정을 신설하고 이사회의 승인이 있어야 합니다.3.기존에 불입한 퇴직금은 근로계약이 해지됨으로써 퇴직급여로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 만일 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다.건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화물차 온라인 보수교육은 통상적으로 실시간으로 진행되는 것은 아니며, 운행 중에는 접속이 차단됩니다.구체적인 진행 방법은 수강하는 기관 내지 교통연수원에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년인 2023.9.30.까지 사용할 수 있습니다.2.1년 만근으로 2023.10.1.자로 발생한 연차휴가는 2024.9.30.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무를 변경하는 전직처분이 정당하지 않은 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.전직명령이 정당한지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직명령이 부당한 경우에는 거부가 가능합니다.전직명령이 정당한지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익, 근로자 본인과의 협의 등을 고려하여 판단합니다.전직명령이 부당함에도 전직명령이 이루어지는 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직에 대한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 연차수당이 정산되어야 하며, ㅇ이에 미달하여 연차수당을 지급한다면 연차수당의 체불에 해당하게 됩니다.