답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 해고일 이전에 사직하는 경우 해고예고가 문제되지 않습니다.이 경우 해당 근로자로부터 사직서를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일인 10월 2일이 퇴사일이 됩니다.2.10월 2일이 마지막 근로일이라면 퇴직금 산정 기간은 2018.10.2.부터 2023.10.2.까지가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별지의 내용에 별도로 변경이 없는 경우에는 반드시 이를 근로계약서와 함꼐 갱신해야 하는 것은 아닙니다.질의와 같이 근로계약서 본문에 별지 내용은 변함이 없으니 별도 갱신하지 않는다고 명시하는 것으로도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 계산하는 경우에는 소수점 이하까지 일할하여 연차수당 금액을 계산합니다.이와 달리 연차휴가 일수 산정 시에는 소수점 이하는 올림하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인이 취업하여 소득이 발생하는 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 계좌로 지급된 금품의 소재에 대하여 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로자와 동일하게 연봉제 내지 월급제 근로자의 경우에도 주휴일 이전에 퇴사한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5일의 소정근로일 모두 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2023.10.19.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.퇴사 전까지 15일 모두 사용이 가능합니다.3.미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.4.연차수당이 정산되지 않거나 연차휴가 사용 자체를 허용하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸업을 금지하지 않은 경우 겸업은 직접적인 징계사유가 되지 않습니다.겸업에 수반될 수 있는 직장질서 문란이나 업무태만 등을 사유로 징계가 이루어지는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3월에 입사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 4일로 계산하시면 됩니다.2.질의의 경우 주휴일을 포함한 유급처리된 날이 180일 이상이므로 고용보험 가입일수가 180일 이상인 것으로 볼 수 있습니다.