답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단합니다.2.해고통지서를 받거나 권고사직에 대한 확인서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙은 고용노동부에서 배포하는 표준 양식이 있으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사를 하게 되면 실업급여 수급이 제한됩니다.권고사직으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 대해서는 변경된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신용불량자라 하더라도 별도로 취업에 제한이 있는 것은 아닙니다.4대보험도 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으므로, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 별도로 병가를 부여하는 것이 아니라면 1)사업주의 재량으로 무급 또는 휴가가 부여되거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간에 해당하므로 1.5배를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴는 유급으로 처리되어야 합니다.2.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없고, 질의의 계약은 프리랜서 계약에도 해당하지 않습니다.3.주휴수당에 대한 신고는 주휴수당이 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.4.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 업무상 재해를 당한 근로자에게 부담하는 손해배상책임은 사업주의 과실 부분으로 한정됩니다.사업주의 과실이 아닌 부분에 대해서는 배상책임이 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간에도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.다만 근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 3개월 이내의 수습기간 중 최저임금의 90퍼센트 이상으로 임금을 설정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프랜차이즈 직원에게 적용되는 별도의 근로계약서가 있는 것은 아닙니다.필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.