답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당은 퇴직금품으로서 퇴직금이 지급될 때에 함께 지급되거나 또는 별도로 지급됩니다.2.퇴직 시 발생하는 연차수당은 퇴직금과 구분하여 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 사직서 작성 경위와 동일하게 사직서의 일자에 오기재가 있었음을 소명하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 월 소정근로시간이 60시간 미만으로 주 15시간 미만의 단시간근로자는 국민연금 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하는 것은 가능합니다.통상적으로는 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 퇴사하였으나 B회사에 계속 취업 중인 경우에는 B회사 취업으로 인해 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 경우 공무원보수규정이 우선해서 적용됩니다.이에 따라 해당 규정 상의 초과근무수당이 적용되며, 근로기준법 상의 시간외수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당을 포함한 기본급은 2,010,580원이 됩니다.2.연차수당은 미사용 연차휴가 1일 당 76,960원으로 계산됩니다.3.토요일 근무 8시간은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 월 501,587원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.15일의 연차휴가가 발생합니다.2.연중에 상시근로자 수가 5인 미만이 된다면 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다.다만 육아휴직자는 상시근로자 수에서 제외되지 않습니다.3.질의의 경우 출근율이 80퍼센트 이상인 것으로 보아야 합니다.4.수습기간은 근속기간 1년에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시점에서는 정규직이므로 계약만료에 의한 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.청년일자리도약 장려금은 정규직으로 채용할 것을 요건으로 합니다. 따라서 만일 당초부터 계약직이었음을 주장하는 경우에는 청년일자리도약 장려금의 부정수급이 문제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출액과 직원의 수 만으로 대표자의 수입을 추정할 수는 없습니다.갱신기대권 판단 시 사업장 규모를 고려함에 있어 일률적인 기준이 있지는 않습니다.