답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경되었더라도 고용관계의 동일성이 인정되므로 근속기간은 최초 입사일로부터 산정되어야 합니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시급에 주휴수당을 포함하기로 하는 약정이 있었던 것이 아니라면 주휴수당을 청구하는 것이 가능합니다.임금체불 진정 시 최소 1회의 대질조사가 진행되며, 대질조사 과정에서 사업주를 대면하게 될 수 있습니다.체불임금은 통상적으로 세전임금을 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 공휴일과 근무일이 겹치는 경우에는 시간당 2.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 근무일이 아닌 공휴일에 근무하는 경우에는 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직을 유인하여 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다상시근로자 수가 5인 미만이더라도 권고사직이 이루어질 수 있으며, 이는 사업주가 근로자에게 먼저 사직을 권해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.질의의 경우 뉴스픽 파트너스를 통해 게시물을 공유하는 것 만으로는 겸직으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.날짜가 지나는 것에 관계없이 연속적인 근로로 보아 8시간을 초과한 4시간은 2배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.평일에 근무가 시작되었다면 근무 중 휴일이 되었더라도 평일 근무로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금 가입이 이루어지지 않은 경우 법정 퇴직금 계산 방식을 적용해서 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만인 경우 공휴일은 유급으로 처리되지 않습니다.근로계약서에 공휴일을 유급으로 적용한다는 내용이 있는 겨우에는 근로계약서에 따라 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사는 퇴사일로부터 14일 이내에 연차수당 등 퇴직금품을 지급해야 합니다.2.이를 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 연차수당이 나중에 지급되는 경우 이를 고려하여 처벌 수준을 판결하게 됩니다.3.연차수당의 경우에도 지연이자를 포함하여 지급을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간에서 점심시간은 제외합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 약 2,445,236원이 됩니다.