답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 매월 1회 이상 근로계약으로 정한 임금 지급일에 지급되어야 하고, 임의로 이를 지연하여 지급할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 미지급된 임금은 체불임금에 해당하며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 내지 무단퇴사와 별개로, 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 하고, 퇴직금 또한 지급이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이름을 물어보는 것 자체로는 이유를 알 수 없으나, 통상적으로는 사건 경위의 보고를 위하여 담당자 내지 직책자의 이름을 확인합니다.2.이름을 말하지 않는 것 자체가 법이나 규정 위반은 아니나, 이 같은 내용도 사건의 경위에 참고사항이 될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 부서 변경 요청과 이에 대한 수용 의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.따라서 부서 변경 요청을 수용하지 않더라도 실질적으로 이를 강제하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 공휴일을 제외하고 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같은 경우 신고와 함께 증거를 제출하는 것이 적절합니다.2.질의와 같은 통화내용은 정황자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기간의 기간제 근로계약이더라도 휴일 전후로 고용관계가 계속되었다면 휴일근무에 대하여 휴일근로수당이발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,010,580원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우 근로기준법 상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으며, 이에 따라 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다