답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일과 공휴일 모두 동일하게 휴일근로수당이 적용됩니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산해서 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 관한 부분을 소정근로시간과 별도로 시간단위까지 기재해야 하는 것은 아니며 질의와 같이 기재해도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다.소멸시효가 경과하였다면 임금 지급을 청구할 수는 없고, 공소시효가 지나지 않았다면 진정이나 고소는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입퇴사없이 계약을 연장하는 경우에는 9월 28일부로 계약을 연장합니다.이 경우 30일의 주휴수당은 발생하는 것으로 보게됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴무일 또는 휴일근로는 당사자간 합의가 있어야 하고 일방적으로 실시할 수 없습니다.2.법 위반에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고발이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.2.위로금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.3.법 위반에 대한 책임은 법인과 법인 대표자가 부담합니다.4.주주의 국적과 관계없이 법이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 겸업을 하더라도 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다. ①일용직으로 근무하고 있지 않은 사업, ②월 평균 보수가 많은 사업, ③월 소정근로시간이 많은 사업, ④근로자가 선택한 사업의 순서에 따라 고용보험 자격을 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능하며, 이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 내용은 법적인 의무사항이나 필수사항이 아니며, 해당 내용을 기재하지 않을 것을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간을 연장하는 내용의 합의는 법 위반은 문제되지 않습니다.해당 계약서에 동의하지 않는 것 자체만으로는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.