답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경력 증빙이나 사용증명에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 사업장에 직접 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 간의 임금총액으로 계산한 평균임금을 기준으로 산정합니다.임금인상 소급분은 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로계약이 체결되었다면 건강보험에 직장가입자로 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용관계가 2023년 9월 28일 이전에 종료된다면 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가 및 퇴직금이 발생하지 않습니다.사직권고 내지 해고에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급신청은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서가 교부되지 않은 것에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.다만 근로계약서의 내용 자체는 유효한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지에서 일용직으로 고용보험에 가입되어 있을 것으로 보입니다.퇴직 전 18개월 중 상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 입증하려면 출퇴근기록이 있는 것이 적절하며, 출퇴근 기록이 없다면 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하는 것이 금전적으로 유리할지 여부는 직접 운용 시의 운용수익률과 예상되는 임금상승률, 금융투자소득세와 퇴직소득세 및 각종 공제 등을 모두 고려해야 하고, 이는 현 시점에서는 유의미한 판단이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 실질적으로 고용관계가 유지되고 있으므로 퇴직금이나 연차휴가 등 근속기간을 포함한 근로조건이 승계되어야 합니다.2.고용승계가 이루어진 경우 최초 입사일 기준으로 근속기간이 산정됩니다.3.근속기간에 기초하여 지급되는 수당이나 복리후생 유무를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결하였으나 용역대금이 지급되지 않는 경우 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송을 제기하여야 합니다.