답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사일까지 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가로 대체된 날은 연차휴가 대체 합의서에 기재된 바에 따르게 되며, 이는 해당 사업장의 합의서를 확인해야 합니다.법정공휴일은 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.따돌림의 경우에는 사안에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여를 받으려면 고용봅험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간인 근로자의 월 최저임금은 2,010,580원으로 계산되며, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 근로기준법 제53조에 따라 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.따라서 연장근로에 대한 동의가 없었다면 연장근로 지시를 거부하고 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인의 경우 국민연금은 원칙적으로 가입하여야 하나, 체류자격에 따라 상이하게 적용되며 문화예술(D-1), 산업연수(D-3), 일반연수(D-4), 종교(D-6), 방문동거(F-1), 동반(F-3), 기타(G-1)의 경우 가입이 제한됩니다.건강보험과 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.고용보험은 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 예외적으로 D-1~D-6 비자 및 D-10 비자는 가입이 불가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자는 그 이유에 관계없이 정규직 전환이나 근로계약기간 연장의 거부가 가능합니다.2.회사에서 근로계약기간 연장을 요청하였으나 이를 거부하는 경우에는 자발적 퇴사를 상실신고사유로 할 수 있습니다.3.근로계약기간 만료 시점에서 고용관계는 자동적으로 종료됩니다.4.연봉에 대한 의견차이로 근로계약 연장을 거부하는 취지의 녹취는 자발적 퇴사임을 입증하는 자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱 예방교육은 상시근로자 5인 미만 사업장도 시행의무가 있으며, 다만 자체적으로 교육을 실시하거나, 해당 사업장의 구성원이 하나의 성으로만 이루어져있다면 자료열람으로 이를 대체할 수 있습니다.