답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 인사관리에 있어 전입일자는 별도로 요하지 않습니다.질의의 경우 추장되는 원인은 알기 어려우며, 이에 대하여 사용자와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 당사자간 합의로 사직일을 10월 1일로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자회사로 전적을 하면서 고용승계에 관한 동의서를 작성한 경우에는 사직서는 별도로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고예고가 있더라도 해고의 정당한 이유가 있다고 보지 않으므로 해고예고와 해고의 정당성은 별개로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시하는 경우에도 다른 경우와 마찬가지로 근로일과 근로시간을 기재하여 임금명세서를 교부합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 2월 20일 입사 시 2024년 2월 20일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 2024년 1월 1일자로 13일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 노트북이 회사의 물품이 아닌 근로자 개인의 물품이라면 회사에서 임의로 이를 가져갈 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 소득세 산정방법은 다음과 같으며, 이에 따라 통상의 소득세율보다 높은 세율이 적용될 수 있습니다.원천징수 세액 = (① x ②) - ③① 매월 평균 총 급여액('상여 등'의 금액 + 지급 대상 기간의 '상여 등' 외의 급여의 합계액)÷지급 대상 기간의 월수]에 대한 간이세액표 상의 해당 세액매월평균총급여액 = 상여금 + 지급 대상 기간의 상여금 이외의 급여 / 지급 대상 기간의 월수② 지급 대상 기간의 월수③ 지급 대상 기간의 '상여 등' 외의 급여에 대해 이미 원천징수한 세액

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입여부와는 무관하게 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.다만 육아휴직 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 평균임금을 계산합니다.