답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의로 퇴사하는 경우에는 이를 증빙할 수 있도록 사직서를 작성하는 것이 적절합니다.2.원천징수영수증이나 재직증명서 등을 사전이 구비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.2.퇴직금을 받지 못하게 할 수 없습니다.3.복직하지 않고 사직하는 것이 가능합니다.4.퇴사 시 육아휴직 또한 중단됩니다. 단, 육아휴직기간 중에는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지시사항을 전달한 것만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다.2.폭언이나 욕설의 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무는 적용되지 않습니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중에는 근로제공의무가 정지되므로 회사의 업무지시에 응할 의무는 없습니다.업무지시 거부를 이유로 사직을 권고하는 경우에는 거부가 가능하며, 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무를 하는 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근무에 대하여는 연장근로수당이 지급됩니다.연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무시간 외에 방송통신대학을 통해 공부를 하는 것은 법 위반이나 징계사유가 되지 않습니다.이를 이유로 징계를 하는 경우에는 해당 징계에 대한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 하며, 휴게시간을 부여하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 타 근무자와 동일한 경로로 채용되었음에도 타 근무자와 달리 경력인정이 되지 않은 경우에는 이에 관한 근거 규정에 따라 호봉의 정정을 요구하는 것이 가능합니다.