답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으며, 해당일에 근무하더라도 가산수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 질의의 경우 위장폐업이 아니라면 부도 이전의 근속기간은 제외하고 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 고용인지에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.철도노조의 요구안은 △수서행 KTX 투입 △KTX와 SRT 통합운행 △KTX와 SRT 운임 차이 해소 △4조2교대 전면시행 △23년도 임금협상 등이 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직과 정규직의 근로조건의 차이 내지 전환 시 변경되는 근로조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.철야근무에 따라 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 하며, 연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 다만 매월 기지급된 연차수당은 제외하고 정산되어야 합니다.총 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간제 근로계약기간 만료에 의한 실업급여 수급자격은 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 연장 시 근로계약서를 갱신해야 하는 기간은 정해진 바 없으며, 구두에 의한 합의도 유효하게 적용될 수 있습니다.연장 거부 자체로 불이익이 발생하는 것은 아니며, 다만 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유산의 경우 유산휴가의 사용이 가능합니다.유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.이와 별개로 근로계약서가 교부되지 않았다면 진정을 제기할 수 있습니다.