답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간이므로 연차휴가 산정에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.폐업에 의하여 고용관계가 종료되는 경우에는 해고로 종료된 것으로 볼 수 있으므로 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 8월 1일에 입사해서 8월 31일에 퇴사하였다면 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업되더라도 사용자는 30일전에 해고예고를 하거나, 즉시 해고시 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.질의의 경우 연차휴가의 사용을 거부하는 것이 가능하며, 사용자가 출근을 거부하는 경우에는 휴업수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 제출 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 따라서 질의의 경우 봉투에 넣지 않더라도 무방합니다.반드시 사직 면담을 진행하야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사업장을 떠나 있더라도 그 용무의 성ㆍ불성이나 수행방법 등에 있어서 포괄적으로 사업주에게 책임을 지고 있다 할 것이므로, 특별한 사정이 없는 한 일단 사업주의 지배하에 있다고 할 수 있어 업무상 재해가 인정될 수 있습니다.산재신청은 사용자의 동의를 요하지 않으며 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 출산한 경우 해당 출산일 전후로 배우자 출산휴가의 사용이 가능합니다.배우자출산휴가는 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없고, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.배우자출산휴가는 유급으로 처리됩니다.